19. souligne que l'augmentation de l'employabilité des femmes, notamment aux postes les plus élevés, permettra de contribuer à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes; souligne la nécessité pour les femmes de participer plus activement aux processus de prise de décision dans le secteur économique, de sorte que les réponses apportées prennent davantage en considération la perspe
ctive d'égalité des genres; fait remarquer que plusieurs études établissent l'existence d'une forte corrélation entre une présence plus significative des femmes aux postes à responsabilité au sein des entreprises et l'augmentation des bénéf
...[+++]ices réalisés sur le patrimoine, les ventes et le capital investi des entreprises;
19. stellt fest, dass die stärkere Vermittlungsfähigkeit von Frauen, insbesondere auf höchster Ebene, dazu beitragen könnte, das Lohngefälle zu verringern; weist auf die Notwendigkeit der aktiveren Beteiligung von Frauen an wirtschaftlichen Entscheidungen hin, dieser Einfluss kann dann genutzt werden, um Lösungen zu finden, die die Geschlechtergleichstellung herbeiführen; weist auf Studien hin, die den engen Zusammenhang zwischen einer größeren Frauenanzahl in Führungspositionen und höheren Unternehmensgewinnen durch Anlagen, Verkäufe und Investitionskapital festgestellt haben;